राय: कुछ राज्य और स्थानीय श्रमिकों के लिए लाभ कम करने वाले सामाजिक सुरक्षा प्रावधानों को समाप्त करना सेवानिवृत्त लोगों की मदद करने का तरीका नहीं है

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राष्ट्रपति बिडेन ने विंडफाल एलिमिनेशन प्रोविजन (WEP) और सरकारी पेंशन कार्यालय (GPO) को खत्म करने का प्रस्ताव रखा। ये प्रावधान सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर नहीं की गई नौकरियों और उनके जीवन साथी और बचे लोगों के लिए महत्वपूर्ण सरकारी पेंशन वाले श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों को कम करते हैं। इन प्रावधानों को खत्म करना एक गलती होगी। वे एक इक्विटी मुद्दे को हल करने के लिए अच्छी तरह से इरादे से किए गए प्रयास हैं जो उत्पन्न होते हैं क्योंकि लगभग 25% से 30% राज्य और स्थानीय श्रमिक सामाजिक सुरक्षा से आच्छादित नहीं हैं।

सामाजिक सुरक्षा से बहिष्करण दो प्रकार की समस्याएं पैदा करता है। सबसे पहले, कवरेज की कमी वाले कर्मचारियों को बुनियादी सुरक्षा में विभिन्न प्रकार के अंतरालों से अवगत कराया जाता है – सबसे विशेष रूप से उत्तरजीवी और विकलांगता बीमा के क्षेत्रों में। दूसरा, खुला राज्य और स्थानीय कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा के तहत न्यूनतम कवरेज प्राप्त कर सकते हैं और – 1983 में WEP की शुरुआत तक – प्रगतिशील लाभ संरचना से लाभ कमा सकते थे, जिसे कम वेतन वाले श्रमिकों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया था। ऐसा कैसे होता है, यह देखने के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ फार्मूला देखें। यह व्यक्ति की औसत अनुक्रमित मासिक आय (AIME) के लिए तीन कारक लागू करता है। इस प्रकार, 2020 में, किसी व्यक्ति का लाभ एआईएमई के पहले $ 960 का 90%, एआईएमई का 32% $ 960 और $ 5,785 के बीच और 15% एआईएमई $ 5,785 से अधिक होगा (तालिका 1 देखें)।

चूंकि एक श्रमिक की मासिक कमाई एक सामान्य कामकाजी जीवनकाल (35 वर्ष) से ​​अधिक होती है, एक उच्च-वेतन वाला व्यक्ति जो अल्पकालिक आय वाला होता है, वह बिल्कुल कम वेतन पाने वाले की तरह दिखता है। दोनों की कमाई का 90% सामाजिक सुरक्षा द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। इसी तरह, एक पति या पत्नी जो कि खुले रोजगार में पूर्ण कैरियर रखते हैं – और केवल थोड़े समय के लिए कवर किए गए रोजगार में काम करते हैं या बिल्कुल नहीं – स्पॉसल और उत्तरजीवी लाभों के लिए पात्र होंगे। WEP लाभ सूत्र में 90% से 40% तक पहले कारक को कम करता है; 32% और 15% कारक अपरिवर्तित रहते हैं। यह एक सही समाधान नहीं है। लाभ कटौती कम एईएम वाले श्रमिकों के लिए आनुपातिक रूप से बड़ी है, भले ही वे अपने नियोजित रोजगार में उच्च या कम आय वाले हों। यद्यपि, WEP इस बात की गारंटी देता है कि लाभों में कमी कार्यकर्ता की सार्वजनिक पेंशन के आधे से अधिक नहीं हो सकती है, जो कम पेंशन वाले लोगों को खुले काम से बचाता है। कई साल पहले, रेप केविन ब्रैडी (आर-टेक्सास) ने एक नए WEP फॉर्मूले के साथ एक बिल पेश किया था। इसमें दो चरण शामिल थे। सबसे पहले, नियमित सामाजिक सुरक्षा कारकों को सभी लाभ पर लागू किया जाएगा – एक लाभ की गणना करने के लिए, दोनों को कवर और खुला -। परिणामी लाभ तब कवर की गई आय से आए एईएम के हिस्से से गुणा किया जाएगा। इस तरह के बदलाव से कम भुगतान के लिए छोटी कटौती और उच्च भुगतान के लिए बड़ी कटौती होगी। यह एक बेहतर तरीका है। इस प्रकार, WEP को थोड़ा सुधार से लाभ होगा। लेकिन न तो WEP और न ही GPO को खत्म किया जाना चाहिए। ये प्रावधान सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर नहीं किए गए कुछ राज्य और स्थानीय श्रमिकों के साथ जुड़े एक वास्तविक असमानता को संबोधित करते हैं। बड़ा सवाल, हालांकि, यह है कि क्या यह एक पूरी नई प्रक्रिया बनाने की परेशानी के लायक है जब वास्तविक उत्तर सभी राज्य और स्थानीय श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करना है। यूनिवर्सल कवरेज दोनों श्रमिकों के लिए बेहतर सुरक्षा प्रदान करेगा और इक्विटी समस्या को समाप्त करेगा।



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