प्रगति का मार्ग: गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978

0
11



1970 के दशक के उत्तरार्ध में, संयुक्त राज्य अमेरिका में कामकाजी परिवारों के लिए सकारात्मक बदलाव के लिए स्थितियां पकी थीं। जिमी कार्टर और कांग्रेस में एक समर्थक संघ के बहुमत को सक्रिय और संगठित नागरिक अधिकारों और महिलाओं के आंदोलनों द्वारा धकेल दिया गया। श्रमिक संघ बदलाव के लिए जोर देने के लिए तैयार थे। 1976 में, सुप्रीम कोर्ट ने जनरल इलेक्ट्रिक बनाम गिल्बर्ट में फैसला सुनाया कि नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को लाभ से मना कर सकते हैं। इस मामले को इंटरनेशनल यूनियन ऑफ इलेक्ट्रिकल रेडियो एंड मशीन वर्कर्स द्वारा लाया गया था और अदालत द्वारा उनके खिलाफ फैसला सुनाए जाने के बाद, यूनियनों को कड़ी लड़ाई के लिए प्रेरित किया गया था। यूएवी के 1977 के सम्मेलन में एक संकल्प की घोषणा की गई कि “महिलाओं के मुद्दे भी यूएवी मुद्दे हैं” और सकारात्मक कार्रवाई, बच्चे की देखभाल और मातृत्व से संबंधित मजबूत लाभों पर जोर दे रहे हैं। गर्भवती श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा पर विशेष जोर दिया गया। यूएवी, एएफएल-सीआईओ, अमेरिका के संचार कार्यकर्ता (सीडब्ल्यूए) और महिला कानून परियोजना गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम को पारित करने के लिए अन्य यूनियनों, नागरिक अधिकार संगठनों और महिलाओं के अधिकार समूहों के साथ शामिल हुए, जो 1978 में पारित हुए थे। पारित होने के बाद, यह वास्तव में कानून के प्रावधानों का सम्मान करने के लिए नियोक्ता प्राप्त करना महत्वपूर्ण था। यूनियनों के पास देश भर में जमीनी स्तर पर काम करने के लिए बुनियादी ढांचा था। पहला कदम यूनियनों के लिए था, जिसमें पीडीए के संरक्षणों को सामूहिक सौदेबाजी के समझौतों में शामिल किया गया था। इसमें सदस्य और नियोक्ता शिक्षा, शिकायत प्रक्रियाओं और अन्य उपायों के माध्यम से उल्लंघन उल्लंघन शामिल थे। UAW ने इन लाभों और अन्य को सुरक्षित करने के लिए बिग थ्री वाहन निर्माताओं के साथ बातचीत की। एक बार जब बिग थ्री बोर्ड पर थे, तो उद्योग और उससे आगे की अन्य कंपनियों में बदलाव शुरू हो गए। जब पीडीए पास हुआ, तो उसने अनिवार्य रूप से गर्भवती श्रमिकों को विकलांगों के समान अधिकार और लाभ दिए। यूनियनों ने सुनिश्चित किया कि सामूहिक सौदेबाजी समझौतों ने इसे प्रतिबिंबित किया। इसका मतलब है कि श्रमिकों को भुगतान किए गए बीमार अवकाश और बीमा और लाइटर-ड्यूटी कार्य करने का विकल्प मिला। गैर-लाभकारी कामों में ये लाभ दुर्लभ थे, इसके अलावा, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई काम करता है, उन्हें अब गर्भावस्था के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। श्रमिकों और गैर-कार्यस्थलों ने पीडीए के उपायों को लागू करने का प्रयास किया, लेकिन अक्सर स्थानीय प्रबंधन के प्रतिरोध का सामना करना पड़ा, जो महिला श्रमिकों और गर्भवती महिलाओं के बारे में रूढ़िवादिता से चिपके रहते हैं। यूएवी और अन्य यूनियनों ने यूनियन नेताओं को सिखाने और कामकाजी महिलाओं की सुरक्षा करने की क्षमता के बारे में दुकानदारों और दुकानदारों को आंतरिक संचार, कार्यशालाओं और श्रम शिक्षा कार्यक्रमों का इस्तेमाल किया। देश भर में, लोगों को अपने गर्भवती सहयोगियों के कारण लेने, प्रबंधन के लिए खड़े होने और कानून में शामिल अधिकारों को स्थापित करने के लिए शिकायतों या हमलों का पीछा करने के लिए प्रशिक्षित किया गया था। गठबंधन की श्रमिक यूनियन महिला (CLUW), जिसने 1974 में गठित किया था, ने शुरुआत से ही पीडीए को अपने लक्ष्यों में से एक के रूप में शामिल किया था। CLUW सदस्य एक साथ आए ताकि यह पता लगाया जा सके कि पुरुष संघ के नेताओं को कानून का समर्थन करने के लिए कैसे मनाया जाए। यह प्रयास श्रम आंदोलन के भीतर और बिना कानून के खिलाफ चुनौतियों को पीछे धकेलने में सहायक था। पीडीए के पारित और कार्यान्वयन के समर्थन में संघ के प्रयासों के सारांश में, लेखक जुडिथ ए स्कॉट ने कहा कि पीडीए के पारित होने की कहानी “कहानी है कि कामकाजी महिलाओं के सशक्तिकरण और सामूहिक कार्रवाई में सुधार के लिए कैसे महत्वपूर्ण थे कार्यस्थल की संस्कृति और गर्भवती श्रमिकों के लिए प्रथाओं … और क्यों आज वही कारक आवश्यक हैं यदि हम नाटकीय रूप से कामकाजी महिलाओं के जीवन को बेहतर बनाते हैं। उनकी यूनियनों के माध्यम से, महिला कार्यकर्ता सौदेबाजी की मेज पर और कार्यस्थल में सुधार लाने के लिए सामूहिक ताकत का दावा कर सकती हैं। प्रभावी राजनीतिक अभियान के माध्यम से विधायी क्षेत्र। ” स्रोत: “क्यों एक यूनियन वॉयस महिला श्रमिकों के लिए एक वास्तविक अंतर बनाता है: तब और अब,” जुडिथ ए स्कॉट द्वारा।



Source link

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here