कुछ नियोक्ता आपराधिक पृष्ठभूमि वाले लोगों को इन व्यक्तियों के साथ जुड़े जोखिमों के कारण रखने में संकोच करते हैं। शोध में दूसरे-चांस के हायरिंग के आस-पास की कई चिंताओं को शामिल किया गया है, और इन लोगों को रोजगार देने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन मौजूद हैं। एक अध्ययन में पाया गया है कि आपराधिक इतिहास वाले लोगों को “निकाल दिए जाने की अधिक संभावना नहीं थी” और “अपनी फर्मों को महत्वपूर्ण धनराशि बचाने-छोड़ने की संभावना कम थी।”
उन नियोक्ताओं के लिए जो अभी भी दूसरे मौके पर काम पर रखने के बारे में बाड़ पर हैं, सुरक्षा उपाय मौजूद हैं जो कुछ जोखिमों के खिलाफ कम कर सकते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग ने नियोक्ताओं को पूर्व नियोजित व्यक्तियों की सहायता के लिए नौकरी प्लेसमेंट टूल के रूप में नि: शुल्क निष्ठा बांड प्रदान करने के लिए फेडरल बॉन्डिंग प्रोग्राम बनाया। इस कार्यक्रम ने 52,000 से अधिक जॉब प्लेसमेंट देखे हैं। कार्यक्रम का लाभ एक न्याय-युक्त व्यक्ति को काम पर रखने से परे फैली हुई है, जिसमें उनके परिवार और अंततः हमारे समुदाय शामिल हैं।
फेडरल बॉन्ड प्रोग्राम में रुचि रखने वाले लुइसियाना नियोक्ताओं को लुइसियाना वर्कफोर्स कमीशन के माध्यम से आवेदन करना चाहिए, जो आवेदकों को प्रमाणित करता है और बांड जारी करता है। बांड पहले छह महीने के रोजगार को कवर करता है और $ 5,000 से $ 25,000 तक होता है, जिसमें कोई कटौती योग्य राशि नहीं होती है (नियोक्ता को 100% कवरेज मिलता है)। छह महीने के बाद, अतिरिक्त बॉन्ड कवरेज खरीदने का एक विकल्प है, बशर्ते कर्मचारी बेईमान व्यवहार में संलग्न न हो। कार्यक्रम में किसी भी प्रकार की चोरी शामिल है: चोरी, जालसाजी, लांछन और गबन। कार्यक्रम खराब कारीगरी, नौकरी की चोट या कार्य दुर्घटनाओं के कारण देयता को कवर नहीं करता है, और न ही यह अनुबंध अनुबंध, प्रदर्शन बांड या लाइसेंस बांड के रूप में कार्य करता है, जिसे कभी-कभी स्व-नियोजित करने की आवश्यकता होती है।
जबकि कार्यक्रम की आवश्यकताओं को पूरे देश में मानकीकृत किया जाता है, इस कार्यक्रम में भागीदारी दर राज्य-दर-राज्य के आधार पर भिन्न होती है। लुइसियाना में, इस कार्यक्रम में भागीदारी को उन लाभों के लिए काफी हद तक रेखांकित किया गया है जो नियोक्ता काट सकते हैं। लुइसियाना व्यवसाय उन समुदायों में व्यक्तियों के जीवन-दृष्टिकोण को सुधारने के अवसर को याद कर रहे हैं जो वे सेवा करते हैं।
फेडरल बॉन्डिंग प्रोग्राम के अलावा, लुइसियाना कानून नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है। 2014 में, आर.एस. 23: 291 (ई) को नियोक्ताओं, सामान्य ठेकेदारों, परिसर के मालिकों या अन्य तीसरे पक्षों की सुरक्षा के लिए अधिनियमित किया गया था, जो किसी कर्मचारी के पिछले आपराधिक विश्वासों के आधार पर कई दावों में लापरवाही से काम पर रखने और पर्यवेक्षण दायित्व से। अपवाद लागू होते हैं यदि कर्मचारी की कार्रवाइयां पिछले अपराधों की प्रकृति से काफी हद तक संबंधित होती हैं, या यदि कर्मचारी को हिंसा या यौन अपराध के एक निर्दिष्ट अपराध के लिए दोषी ठहराया गया था।
राष्ट्रीय अध्ययनों से पता चलता है कि लगभग three में से 1 अमेरिकी का किसी न किसी प्रकार का आपराधिक रिकॉर्ड है। लुइसियाना के लिए लागू, यह दर्शाता है कि 1.5 मिलियन से अधिक लुसियानों की आपराधिक पृष्ठभूमि है। नियोक्ता जो न्याय की आबादी पर विचार करते हैं, उनकी कार्यबल की जरूरतों को पूरा करने के लिए व्यक्तियों को शामिल किया गया था, फेडरल बॉन्डिंग प्रोग्राम और लुइसियाना कानून में कुछ कानूनी सुरक्षा जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से कर राहत मिलेगी।
पूर्व में किराए पर दिए गए लाभों के बारे में अधिक जानकारी के लिए कृपया क्राइम की नियोक्ता हैंडबुक, और हमारी वर्चुअल नियोक्ता फ़ोरम वीडियो श्रृंखला देखें।
* इस ब्लॉग की सामग्री को कानूनी सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए।



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